بنده قراردادی با شرکتمان داشتم با حقوق ماهانه ۶ تومان.
بنده قراردادی با شرکتمان داشتم با حقوق ماهانه ۶ تومان.
اما بیمه تامین اجتماعی با توجه به عنوان شغل من ، شرکت را بدلیل کسر در پرداخت جریمه کرده و گفته مبلغ باید حداقل مثلا ۷ تومان باشد.
شرکت لیست ارسالی به سازمان تامین افزایش و اصلاح کرده ولی قرارداد بنده رو تغییری نداده است.حال سوال بنده این است که مبنای محاسبه سنوات خدمت پایان دوره بر چه مبنایی هست؟
ملاک پرداخت سنوات پایان خدمت و سایر مزایای قانونی بر اساس حقوقی است که در قرارداد کار منظور و بین طرفین ( کارگر و کارفرما ) توافق شده است.
Bazneshast_Tamin
( زنگ سلامت) کمبود ویتامین K خطر مرگ سالمندان را افزایش می‌دهد !
کمبود ویتامین K خطر مرگ سالمندان را افزایش می‌دهد !
مطالعه جدید محققان دانشگاه تافتس ماساچوست نشان می‌دهد، افراد سنین ۵۴ تا ۷۶ سال با میزان پایین ویتامین K در خونشان ۱۳ سال زودتر با احتمال مرگ روبرو هستند، که بیانگر فواید حفاظتی ویتامین K در روند افزایش سن است.
ویتامین K یک ماده مغذی است که برای حفظ سلامت عروق خونی مهم است.
این ویتامین در سبزیجات پهن برگ نظیر کاهو، کلم و اسفناج یافت می‌شود. همچنین در برخی روغن‌های گیاهی نظیر روغن سویا و کانولا هم وجود دارد.
iribnews_guilan2
برای آقایی که بالای ۶۰ سال سن داره
برای آقایی که بالای ۶۰ سال سن داره
و در پایان امسال ، ۲۰ سال سابقه بیمه خواهد داشت، آیا اگر به میل باطنی خود و صرفا به جهت آنکه بخواهند با بالا رفتن سابقه بیمه ، بازنشستگی بیش از ۲۰ روز حقوق را داشته باشند، ادامه اشتغال به کار ایشان، منجر به نتیجه مذکور، خواهد گردید؟
بر اساس ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی، کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی( ۶۵ سال ) مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده اند از سازمان تقاضا نماید.
Bazneshast_Tamin
دوستان و عزیزان سلام در اخبار و از افراد و نهاد های مختلف شنیده می شود که....
دوستان و عزیزان سلام
در اخبار و از افراد و نهاد های مختلف شنیده می شود که افزایش حقوق سال آینده برای شاغلین و بازنشستگان ۲۵ درصد هست و آقای افتخاری هم به این نکته اشاره کرده است
خطاب و روی سخنم با تمام عزیزانی هست که بدون توجه به ماده ۳۰ برنامه ششم توسعه و فرایندی که منجر به اجرای همسان سازی حقوق برمبنای حداقل ۹۰ درصد حقوق شاغلین همتراز می باشد به جناب آقای افتخاری و بقیه مسئولین و همه ذینفعان عرض می کنم که افزایش درصد یکسان به حقوق ها موجب اختلاف می شود و دوباره تبعیض و بی عدالتی را به همراه دارد
اگر قرار هست که حقوق بازنشستگان هیچگاه کمتر از ۹۰ درصد حقوق شاغلین ۳۰ سال خدمت نباشد باید درصد بیشتری به حقوق بازنشستگان افزوده شود تا این نسبت ثابت بماند
برای مثال اگر حقوق شاغلی ۷ میلیون تومان باشد با افزایش ۲۵ درصد به ۸۷۵۰۰۰۰ میلیون تومان می رسد و بازنشسته که با ۹۰ درصد حقوق شاغلین همتراز ۶۳۰۰۰۰ میلیون تومان بوده با افزایش ۲۵ درصد به ۷۸۷۵۰۰۰ می رسد در صورتی که ۹۰ درصد حقوق شاغلین همتراز ۸۳۱۲۰۰۰ می گردد و با یک محاسبه ساده متوجه می شویم در این پایه و گروه ۴۳۷۰۰۰ تومان در حق بازنشسته ظلم می شود
روش مناسب آن است که ابتدا احکام شاغلین صادر شود و سپس بر مبنای ۹۰ درصد حکم آنها برای بازنشستگان حقوق تعیین گردد
و اگر ماده ۱۰۹ نهایی و تصویب شود و در آن این نکته "که هر نوع افزایشی برای شاغلین صورت گیرد عینا برای بازنشستگان هم اعمال گردد بطوریکه هیچگاه دریافتی بازنشستگان از ۹۰درصد حقوق شاغلین همتراز کمتر نباشد" مشکل برای همیشه برطرف می شود
از همه افراد فعال صنفی در عرصه پیگیری مطالبات بازنشستگان عزیز خواهش می کنم که به این موضوع مهم عنایت بفرمایند تا دوباره شاهد اختلاف و شکاف در بحث همسان سازی نشویم
بازنشسته فرهنگی:مرتضی یعقوبی نیکو
بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز
bazneshast_news