آخرین خبر از نحوه افزایش حقوق سال (۹۹

آخرین خبر از نحوه افزایش حقوق سال  (۹۹

مراحل افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت در سال ۹۹ مطابق تبصره ۱۲ قانون بودجه ۹۹

طبق بخش ۱ بند الف تبصره ۱۲ حداقل حقوق بازنشستگان نسبت به سال ۹۸ پانزده درصد افزایش می یابد و بدین ترتیب حداقل حقوق بازنشستگان از رقم ۱۵.۷۸۵.۰۰۰ ریال به ۱۸.۱۵۲.۷۵۰ ریال و حداقل حقوق کارمندان شاغل از رقم ۱۵.۶۳۰.۰۰۰ ریال به ۱۷.۹۷۴.۵۰۰ ریال افزایش خواهد یافت.

بر اساس قسمت  ۱-۱ بند الف تبصره ۱۲  ضریب ریالی کلیه کارکنان و حقوق بگیران ثابت دولت به میزان ۱۵ درصد نسبت به سال ۹۸ افزایش می یابد و بنابراین ضریب ریالی مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری از عدد ۲۱۲۰ به عدد ۲۴۳۸ ترمیم می شود.

حقوق کلیه مشترکین صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری هم به میزان ۱۵ درصد نسبت به سال ۹۸ افزایش می یابد.

پس از اعمال افزایش معادل ۱۵ درصدی ضریب ریالی برای کارکنان شاغل دولت و ۱۵ درصد افزایش حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری ، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی کارمندان رسمی و پیمانی و مبلغ قرارداد کارمندان قراردادی کار مشخص و معین و طرحی به نسبت میزان کارکرد و میزان حقوق بازنشستگان به نسبت مدت خدمت قابل قبول تا میزان ۲۸.۰۰۰.۰۰۰ ریال در ماه ترمیم می شود و در مورد کارکنان شاغل به عنوان تفاوت تطبیق حقوق در احکام پرسنلی درج می شود.

محل تامین این تفاوت تطبیق برای کارمندان شاغل و افزایش حقوق بازنشستگان تا مرز ۲۸.۰۰۰.۰۰۰ ریال از ردیف ۲۲ کد ۵۵۰۰۰۰ خواهد بود.

مابقی بودجه ردیف ۲۲ کد ۵۵۰۰۰۰ برای همسان سازی حقوق مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح  (به نسبت کارکرد ) و حقوق و مزایای کارکنان شاغل که حقوق آنان در سال ۹۸ بین ۲۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال تا ۵۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال می باشد بصورت پلکانی نزولی بر اساس آیین نامه اجرایی که طبق پیشنهاد مشترک سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور تهیه و تنظیم و به تصویب هیات وزیران می رسد ، تخصیص می یابد.

در بند ب تبصره ۱۲ قانونگذار به دولت تکلیف نموده است افزایش و متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری که دریافتی ماهیانه آنان کمتر از ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال است را از محل ردیف ۲۲ کد ۵۵۰۰۰۰ جدول شماره ۹ بر اساس آیین نامه اجرایی که توسط سازمان برنامه و بودجه و با همکاری دستگاههای اجرایی ذی ربط ( وزارتین رفاه و دفاع و صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح ) و احیانا نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد بصورت جداگانه در حکم حقوقی بازنشستگان دولت درج نماید و از اول سال ۹۹ اجرا نماید.

با توجه به اینکه اجرای مفاد تعیین شده توسط قانونگذار برای مجریان در بند الف تبصره ۱۲ بر بند ب آن مقدم است و محل و ردیف تامین و تخصیص بودجه اجزای ۱ و ۲ قسمت ۱ بند الف تبصره ۱۲ ( برقراری تفاوت تطبیق حقوق کارمندان شاغل و ترمیم حکم حقوقی بازنشستگان تا ۲۸.۰۰۰.۰۰۰ ریال در ماه و همچنین همسان سازی حقوق بازنشستگان و حقوق و مزایای کارکنانی که حقوق آنان در سال ۹۸ بین ۲۴.۰۰۰.۰۰۰ تا ۵۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده است ) از همان محلی و ردیفی قرار است تامین و تخصیص داده شود که همان ردیف و کد هم در بند ب این تبصره مورد اشاره قانونگذار قرار گرفته است و کل بودجه این ردیف ۸ هزار میلیارد تومان است ، دقیقا مشخص نیست مجری و بویژه سازمان برنامه و بودجه به عنوان ستاد اصلی طراحی ، تنظیم و تخصیص چگونه این بودجه را تدوین و پس از تصویب هیات وزیران به دستگاههای مجری اختصاص خواهد داد. بنابراین فعلا غیر از افزایش قطعی ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگان دولت و ترمیم حکم حقوقی آنها تا مرز ۲۸.۰۰۰.۰۰۰ ریال در ماه ، مبلغ افزایش همسان سازی یا متناسب سازی بازنشستگان کارگزین آنلاین کشوری و لشکری که قرار است طبق بند الف یا ب تبصره ۱۲ و بر اساس تکلیف قانونگذار توسط مجری انجام و بصورت جداگانه در احکام حقوقی بازنشستگان درج شود دقیقا شفاف و مشخص نیست و باید منتظر طراحی ساختار آن در سازمان برنامه و بودجه و تصویب  آن در هیات وزیران باشیم.

منبع ؛ حسابداری و حقوق آ پ

https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ